Projekt Uchwał w sprawie ustalenia w drodze regulaminu wysokości i zasad przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw...

Projekt

Uchwała Nr

Rady Powiatu w Stargardzie Szczecińskim

z dnia

w sprawie ustalenia w drodze regulaminu, wysokości i zasad przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, wynagradzania za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego niektórych nauczycieli oraz nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach, placówkach oświatowo-wychowawczych i opiekuńczo-wychowawczych prowadzonych przez Powiat Stargardzki.

Na podstawie art. 30 ust. 6, ust. 10 i ust. 10a art. 49 ust. 2 w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674, , Nr 170 poz. 1218, Nr 220 poz. 1600 i z 2007 r. Nr 17 poz. 95, Nr 80 poz. 542,
Nr 102 poz. 689, Nr 158 poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369 i Nr 247, poz. 1821) Rada Powiatu w Stargardzie Szczecińskim uchwala, co następuje:

 

Ustala się regulamin określający wysokość i zasady przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, wynagradzania za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego niektórych nauczycieli oraz nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach, placówkach oświatowo-wychowawczych i opiekuńczo-wychowawczych prowadzonych przez Powiat Stargardzki w brzmieniu:

DZIAŁ I

ROZDZIAŁ 1

DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT

 

§ 1. 1. Dodatek za wysługę lat przysługuje:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

2. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności
w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

3. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

ROZDZIAŁ 2

DODATEK MOTYWACYJNY

 

§ 2.1. W ramach środków na wynagrodzenia nauczycieli tworzy się fundusz przeznaczony na dodatki motywacyjne w wysokości 3,8% planowanych środków na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli w szkole, placówce oświatowo-wychowawczej
i opiekuńczo - wychowawczej, zwanej dalej „szkołą”.

2. W zależności od osiąganych wyników pracy nauczycielowi może być przyznany dodatek motywacyjny w granicach środków określonych w ust.1,
w wysokości do 30% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego ze stawki osobistego zaszeregowania.

3. Nauczycielom wymienionym w art. 1 ust. 2 pkt 3 ustawy Karta Nauczyciela, których nieobecność w okresie świadczenia pracy nie daje możliwości oceny osiąganych wyników dydaktyczno - wychowawczych, przysługuje dodatek motywacyjny w placówkach, dla których organem prowadzącym jest Powiat Stargardzki, w wysokości od 5% do 15%.

4. Do szczegółowych warunków przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego należą:

1) udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów;

2) osiągnięcia uczniów, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz
w innych obszarach działań, związanych z realizowanym procesem dydaktycznym;

3) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych;

4) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom;

5) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną;

6) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych;

7) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych;

8) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole;

9) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych;

10) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego;

11) adaptacja i praktyczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi;

12) skuteczne zarządzanie szkołą zapewniające ciągły rozwój i doskonalenie jakości jej pracy;

13) realizacja zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym,

14) wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkującymi efektami w procesie kształcenia i wychowania,

15) szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych
z powierzonym stanowiskiem,

16) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej,

17) inicjowanie i prowadzenie działań na rzecz poprawy warunków bezpieczeństwa
i higieny pracy, przestrzegania prawa pracy, sytuacji materialnej środowiska oświatowego - przez nauczycieli, o których mowa w § 2 ust. 3.

 

5. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż
6 miesięcy i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.

6. Dodatek motywacyjny przyznaje nauczycielowi dyrektor szkoły,
a dyrektorowi - Starosta Stargardzki.

7. Proponowana wysokość dodatków motywacyjnych podlega zaopiniowaniu przez ponadzakładowe organizacje związkowe działające w oświacie.

8. Dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia oraz w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.

ROZDZIAŁ 3

DODATEK Z TYTUŁU POWIERZENIA STANOWISKA KIEROWNICZEGO

§ 3.1. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkole, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do niniejszej uchwały.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora w granicach stawek określonych tabelą ustala Starosta Stargardzki, uwzględniając m.in. wielkość szkoły, jej warunki organizacyjne, złożoność zadań wynikających z funkcji kierowniczej, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły, a dla pozostałych stanowisk kierowniczych - dyrektor szkoły.

§ 4.1. Nauczycielowi przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny z tytułu powierzenia stanowiska kierowniczego, a w razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych przysługuje dodatek wyższy.

2. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

3. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania - z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

 

4. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia
z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

5. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po 3 miesiącach zastępstwa.

ROZDZIAŁ 4

DODATEK ZA WYCHOWAWSTWO

 

§ 5.1. Nauczycielom, którym powierzono wychowawstwo klasy przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 6% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z tytułem zawodowym mgr z pp. określonej w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej, o którym mowa w art. 30 ust. 5 ustawy Karta Nauczyciela.

2. Dodatek za wychowawstwo wypłaca się miesięcznie z góry.

3. Zasady określone w § 4 ust. 2-4 stosuje się odpowiednio.

 

ROZDZIAŁ 5

DODATEK ZA SPRAWOWANIE FUNKCJI

OPIEKUNA STAŻU

§ 6.1. Nauczycielowi sprawującemu funkcję opiekuna stażu przysługuje dodatek wypłacany miesięcznie w wysokości 3% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego ze stawki osobistego zaszeregowania za sprawowanie opieki nad każdym stażystą, nie więcej jednak niż 6%.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 wypłaca się odpowiednio według zasad dotyczących dodatków funkcyjnych określonych w § 4 ust. 2-4.

ROZDZIAŁ 6

DODATEK ZA SPRAWOWANIE FUNKCJI

DORADCY METODYCZNEGO

§ 7.1. Nauczycielowi sprawującemu funkcję doradcy metodycznego przysługuje dodatek w wysokości do 20 % wynagrodzenia zasadniczego wynikającego ze stawki osobistego zaszeregowania.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 wypłaca się odpowiednio według zasad dotyczących dodatków funkcyjnych określonych w § 4 ust. 2-4.

 

ROZDZIAŁ 7

DODATEK ZA PRACĘ W WARUNKACH TRUDNYCH

 

§ 8. Nauczycielom przysługują dodatki za pracę w trudnych warunkach z tytułu prowadzenia:

1) praktycznej nauki zawodu szkół rolniczych, zajęć praktycznych w terenie z zakresu produkcji roślinnej, zwierzęcej i mechanizacji rolnictwa - w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego,

2) zajęć rewalidacyjno - wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim - w wysokości 25% wynagrodzenia zasadniczego,

3) zajęć dydaktycznych i wychowawczych w szkołach ( klasach ) specjalnych -
w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego,

4) zajęć wychowawczych w domach dziecka - w wysokości 25% wynagrodzenia zasadniczego,

5) indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego - w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego. Nauczycielom szkół niebędących specjalnymi, którzy prowadzą to nauczanie dodatek przysługuje w takiej części,
w jakiej godziny pracy w trudnych warunkach pozostają do obowiązkowego wymiaru godzin,

6) zajęć grupowych i indywidualnych, wynikających z realizacji zadań diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych i profilaktycznych z młodzieżą i dziećmi niepełnosprawnymi, upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim, z zaburzeniami zachowania, zagrożonymi niedostosowaniem społecznym, uzależnieniem oraz z ich rodzicami lub opiekunami w poradniach psychologiczno - pedagogicznych oraz
w innych poradniach specjalistycznych - w wysokości 7,5% wynagrodzenia zasadniczego.

7) zajęć dydaktycznych w klasach łączonych- w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego.

§ 9.1. Dodatek za pracę w warunkach trudnych przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego, chyba, że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek
z ubezpieczenia społecznego.

2. Dodatek za pracę w warunkach trudnych wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje
w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w odpowiedniej części - jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych tylko część obowiązującego wymiaru lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.

ROZDZIAŁ 8

DODATEK ZA PRACĘ W WARUNKACH UCIĄŻLIWYCH

§ 10.1. Nauczycielom przysługuje dodatek za pracę w warunkach uciążliwych z tytułu prowadzenia zajęć w trudnych warunkach wymienionych w § 8 regulaminu
z dziećmi i młodzieżą, których stan zdrowia z powodu stanów chorobowych, wymienionych w § 2 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia
1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do
16 roku życia (Dz.U. nr 17, poz. 162), uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy oraz z dziećmi i młodzieżą powyżej 16 roku życia, u których wystąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn, o których mowa w § 32 ust. 1 Ministra Gospodarki Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz.U. Nr 139, poz. 1328) - w wysokości ustalonej dla odpowiedniego dodatku za pracę w warunkach trudnych, zwiększony o 10% wynagrodzenia zasadniczego.

2. Dodatek za pracę w warunkach uciążliwych przysługuje nauczycielom, którzy w danym miesiącu przepracowali co najmniej 40 godzin w takich warunkach. Dodatek nie ulega podwyższeniu, chociażby nauczyciel przepracował w warunkach uciążliwych więcej niż 40 godzin w miesiącu.

3. Dodatek za pracę w warunkach uciążliwych przysługuje mimo niespełnienia warunku, o którym mowa w ust. 2, w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Jeżeli jednak nauczyciel w danym miesiącu przepracował co najmniej 40 godzin w warunkach uciążliwych mimo czasowej nieobecności w pracy z innych przyczyn, dodatek przysługuje w całości.

4. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze w szkołach, przysługuje dodatek za uciążliwe warunki pracy na zasadach określonych w ust. 2,
z tym że do czasu pracy, od którego uzależnione jest prawo do tego dodatku, wlicza się również faktycznie odbyte przez nauczycieli godziny hospitacji diagnozujących oraz godziny instruktażu i kontroli realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych wykonywanych w kontakcie z dziećmi i młodzieżą, o których mowa
w  ust. 1.

5. Nauczyciele w ciąży, przeniesionej do pracy nieuciążliwej na podstawie orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nauczycielka nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej, dodatek za uciążliwe warunki pracy przysługuje do dnia rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego w wysokości średniej miesięcznej dodatku z okresu 3 miesięcy przed przeniesieniem.

§ 11. Dodatki za pracę w warunkach trudnych i uciążliwych wypłaca się z dołu.

 

DZIAŁ II

WYSOKOŚĆ MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO NIEKTÓRYCH NAUCZYCIELI

§ 12. Nauczycielom posiadającym dyplom ukończenia studium nauczycielskiego lub pedagogicznego studium technicznego podwyższa się minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego do wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego przewidzianych w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej,
o którym mowa w art. 30 ust. 5 ustawy Karta Nauczyciela dla nauczycieli legitymujących się dyplomem kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych.

DZIAŁ III

WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE

ORAZ ZA GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW

 

§ 13. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkami za trudne i uciążliwe warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.

2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela,
o której mowa w ust. 1, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, z wyjątkiem przypadków o których mowa w ust. 6.

4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy - Karta Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności
w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

5. Godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z powodu:

1) zawieszenia zajęć z powodu epidemii lub mrozów,

2) wyjazdu uczniów na wycieczki lub imprezy sportowe (kulturalne),

3) udziału w doskonaleniu zawodowym (konferencje, seminaria, warsztaty),

4) choroby dziecka nauczanego indywidualnie, trwającej nie dłużej niż tydzień,
traktuje się jako godziny faktycznie odbyte.

6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu:

1) opieki nad dzieckiem zdrowym w wieku do 14 lat (2 dni w ciągu roku),

2) okolicznościowych zwolnień od pracy określonych Kodeksem Pracy,

3) urlopu szkoleniowego udzielonego nauczycielom w celu kształcenia i doskonalenia zawodowego,

4) zwolnienia od pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonywania doraźnej czynności wynikającej z pełnienia funkcji związkowej.

7. Nauczycielom wchodzącym w skład komisji i zespołów powołanych do przeprowadzenia egzaminów maturalnych przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy ponad obowiązujący go tygodniowy wymiar zajęć dydaktyczno-wychowawczych, płatne jak za godzinę ponadwymiarową.

8. Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw ustala się wg zasad określonych w ust. 2 i 3.

9. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

DZIAŁ IV

NAGRODY

 

§ 14. Ustala się następujący podział specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze:

1) 20% tego funduszu na nagrody Starosty Stargardzkiego,

2) 80% tego funduszu na nagrody dyrektorów szkół.

§ 15. Wysokość oraz szczegółowe kryteria i tryb przyznawania nagród Starosty Stargardzkiego dla nauczycieli i dyrektorów szkół oraz nagród dyrektorów dla nauczycieli określa załącznik nr 2 do niniejszej uchwały.

DZIAŁ V

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 16. Regulamin obowiązuje od dnia 1 stycznia 2008 r. do dnia 31 grudnia 2008r.

§ 17. Traci moc uchwała Nr I / 25 / 2006 Rady Powiatu w Stargardzie Szczecińskim z dnia 6 grudnia 2006 r. w sprawie ustalenia „Regulaminu określającego wysokość i zasady przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, wynagradzania za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach, placówkach oświatowo-wychowawczych i opiekuńczo-wychowawczych prowadzonych przez Powiat Stargardzki” oraz uchwały Nr VI / 74 / 07 Rady Powiatu w Stargardzie Szczecińskim z dnia 25 kwietnia 2007 r. zmieniająca uchwałę w sprawie ustalenia ustalenia „Regulaminu określającego wysokość i zasady przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, wynagradzania za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach, placówkach oświatowo-wychowawczych i opiekuńczo-wychowawczych prowadzonych przez Powiat Stargardzki.”

§ 18. Wykonanie uchwały powierza się Staroście Stargardzkiemu i dyrektorom szkół.

§ 19. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia
w Dzienniku Urzędowym Województwa Zachodniopomorskiego.

Załącznik Nr 2

do uchwały Nr……………

Rady Powiatu

w Stargardzie Szczecińskim

z dnia ……………………

KRYTERIA I TRYB PRZYZNAWANIA

NAGRÓD STAROSTY STARGARDZKIEGO DLA NAUCZYCIELI I DYREKTORÓW SZKÓŁ I PLACÓWEK OŚWIATOWO - WYCHOWAWCZYCH I PLACÓWEK OPIEKUŃCZO - WYCHOWAWCZYCH PROWADZONYCH PRZEZ POWIAT STARGARDZKI ORAZ NAGRÓD DYREKTORÓW DLA NAUCZYCIELI

§ 1. Nagrody Starosty i Dyrektora Szkoły (Placówki) przyznawane są przede wszystkim z okazji Dnia Edukacji Narodowej.

§ 2. 1. Wysokość nagrody Starosty ustalana jest corocznie i nie może przekroczyć 50% nagrody Ministra Edukacji Narodowej .

2. Wysokość nagrody Dyrektora Szkoły (Placówki) nie może przekroczyć 80% nagrody Starosty.

§ 3. Nagrody mogą być przyznane nauczycielom po przepracowaniu w szkole (placówce) co najmniej 1 roku.

§ 4. 1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody występuje do 20 września:

1) Dyrektor Wydziału Oświaty, Kultury i Sportu Starostwa Powiatowego - dla dyrektora szkoły (placówki),

2) dyrektor szkoły (placówki) - dla nauczyciela zatrudnionego w szkole (placówce),

3) międzyzakładowa organizacja związkowa - dla społecznych inspektorów pracy
i nauczycieli wymienionych w art. 1 ust. 2 pkt 3 ustawy Karta Nauczyciela, oddelegowanych z placówki prowadzonej przez Powiat Stargardzki.

2. Wniosek powinien zawierać dane osobowe kandydata (imię i nazwisko, datę urodzenia, informacje o wykształceniu, stopniu awansu zawodowego, stażu pracy pedagogicznej, zajmowane stanowisko i nazwę szkoły - placówki),informację o ocenie pracy i dotychczas otrzymanych nagrodach oraz uzasadnienie, w którym należy umieścić osiągnięcia kandydata do nagrody.

§ 5. 1.Wnioski, o których mowa w § 4 opiniuje do końca września komisja
ds. nagród powołana przez Starostę Stargardzkiego.

2. W skład komisji wchodzą: Członek Zarządu Powiatu, Dyrektor Wydziału Oświaty, Kultury i Sportu Starostwa Powiatowego oraz przedstawiciele związków zawodowych zrzeszających nauczycieli.

3. Wnioski rozpatrzone przez komisję podlegają zaopiniowaniu przez właściwą radę pedagogiczną.

§ 6. Nagroda Dyrektora Szkoły (placówki) przyznawana jest po zasięgnięciu opinii związków zawodowych działających w szkole (placówce).

§ 7. Nagroda Starosty Stargardzkiego może być przyznana nauczycielowi
i dyrektorowi szkoły - placówki, a nagroda Dyrektora Szkoły nauczycielowi, który posiada wyróżniającą ocenę pracy pedagogicznej oraz spełnia odpowiednio co najmniej 5 z następujących kryteriów:

1. w zakresie pracy dydaktyczno - wychowawczej:

a) osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach
i egzaminach uczniów, przeprowadzonych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,

b) podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowania autorskich programów i publikacji,

c) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach II stopnia ( okręgowych ) lub III stopnia ( centralnych ) ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów (zespół uczniów) I - III miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach miejskich, powiatowych, wojewódzkich i ogólnopolskich,

d) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub
z uczniami mającymi trudności w nauce,

e) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe, takie jak: nadanie szkole lub placówce imienia, wręczenie sztandaru, dni patrona szkoły lub placówki,

f) prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie, szkole lub placówce przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach,

g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe i rekreacyjne.

2. w zakresie pracy opiekuńczej:

a) zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych,

b) prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii
i alkoholizmu,

c) organizuje współpracę szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, Policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży,

d) organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija formy współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami,

3. w zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na:

a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,

b) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela,

c) działaniach na rzecz poprawy: bezpieczeństwa i higieny pracy, przestrzegania prawa pracy, sytuacji materialnej środowiska oświatowego

§ 8. Nagroda Starosty Stargardzkiego i nagroda Dyrektora Szkoły (Placówki) może być przyznana nauczycielowi, o którym mowa w § 4 ust. 1 pkt 3, za działanie na rzecz poprawy higieny i bezpieczeństwa pracy oraz sytuacji materialnej środowiska oświatowego.

§ 9. Nauczyciel ( dyrektor ), któremu została przyznana nagroda, otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jego teczce akt osobowych.

 

Uzasadnienie:

W związku z art.30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego, w drodze regulaminu:

1. wysokość stawek: dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków,

2. szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw,

3. wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych.

 

Na podstawie art. 30 ust. 10 i 10a ww. ustawy organy prowadzące szkoły będące jednostkami samorządu terytorialnego mogą podwyższać minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli.

 

W myśl art. 49 ust. 2 organy prowadzące szkoły ustalają kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli, uwzględniając w szczególności osiągnięcia
w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej, pracy opiekuńczo-wychowawczej oraz realizacji innych zadań statutowych szkoły, sposób podziału środków na nagrody organów prowadzących szkoły i dyrektorów szkół, tryb zgłaszania kandydatów do nagród oraz zasadę, że nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku.

 

Zapisy regulaminu są korzystniejsze dla nauczycieli od dotychczas obowiązujących w części dotyczącej wysokości funduszu na dodatki motywacyjne i wysokość dodatku za wychowawstwo klasy.

W szkołach i placówkach prowadzonych przez Powiat Stargardzki prognozowane wynagrodzenie w 2008 r. spełni wymagania określone art. 30 ust. 3 i 4 w/w ustawy.

Zgodnie z art. 30 ust. 6a cytowanej ustawy regulamin został uzgodniony
z ponadzakładowymi organizacjami związkowymi zrzeszającymi nauczycieli.

 

W związku z powyższym wnosi się o podjęcie uchwały.